Fundamentos de la plataforma
Medición y Gestión Humana Inteligente
Psico-IA administra, corrige e interpreta más de veinte instrumentos psicométricos e incorpora análisis inteligentes, orientado a la toma de decisiones.
Usos sugeridos
Psico-IA puede ser utilizado con diversos propósitos
Selección de personal
Definición del cargo en términos de competencias, aplicación de pruebas cognoscitivas y de personalidad, y comparación de los candidatos de un grupo sobre bases objetivas.
Coaching y desarrollo individual
Determinación de las fortalezas y áreas de atención de los participantes, con el fin de que el facilitador detecte incongruencias y oriente el entrenamiento de manera pertinente.
Análisis de potencial
Evaluación del personal que ya trabaja en la organización, para establecer sus posibilidades de desarrollo y el adiestramiento necesario para alcanzar posiciones de mayor responsabilidad.
Evaluación del adiestramiento
Determinación del grado de efecto logrado por las acciones de desarrollo emprendidas, mediante evaluación previa y posterior.
Ana, asesora virtual
Resuelva sus dudas en lenguaje natural y en tiempo real
Ana es el recurso conversacional de la plataforma. El analista formula sus consultas en lenguaje natural y obtiene respuestas fundamentadas en los resultados obtenidos por sus evaluados.
Con Ana usted podrá:
- Generar informes inteligentes
- Obtener asistencia en la definición de las competencias
- Analizar síntesis curriculares
- Aclarar dudas sobre el uso de los instrumentos de evaluación
- Seleccionar a los mejores candidatos en base a los análisis en tiempo real
¿Quiénes son los mejores candidatos de este grupo?
Compara los resultados de competencias de Luis y María.
¿Qué brechas presenta este candidato frente al perfil de cargo?
Explícame qué mide la Prueba de Comportamiento Personal.
El Informe Inteligente
Interpretación inteligente de informes en minutos
Lo que antes exigía horas de análisis: puntajes, interpretación, competencias frente al perfil de cargo y guión de entrevista, en un solo documento.
- Resumen ejecutivo
- Consolidado de puntajes
- Aptitudes cognoscitivas
- Perfil de personalidad
- Competencias frente al perfil de cargo
- Fortalezas y áreas de desarrollo
- Guión de entrevista
Los análisis generados mediante inteligencia artificial constituyen un apoyo a la decisión y no sustituyen el criterio del profesional responsable de la evaluación.
Informe de ejemplo
Los datos personales del candidato mostrado son ficticios.
Ver informe de ejemploPruebas psicométricas
Diseñadas, probadas y estandarizadas en el contexto iberoamericano
La generalidad de las pruebas empleadas en la región proviene del extranjero y responde a las características de poblaciones distintas de aquellas en las que se aplica. Los instrumentos que integran la batería de Psico-IA fueron construidos y validados con población de América Latina, y sus normas son objeto de actualización continua.
IMD
Inventario Multidimensional
Prueba de Personalidad
Inventario Multidimensional
Explora aspectos no intelectuales de orden adaptativo, afectivo y motivacional en seis dimensiones.
PEG-01 y PEG-02
Prueba de Estilos de Actuación Gerencial
Prueba de Personalidad
Prueba de Estilos de Actuación Gerencial
Determina los estilos conductuales que un gerente o supervisor utiliza preferentemente, en cuatro roles, Productor, Administrador, Empresario e Integrador.
PCP
Prueba de Comportamiento Personal
Prueba de Personalidad
Prueba de Comportamiento Personal
Determina el estilo de comportamiento predominante en la expresividad emocional y en la búsqueda y aporte de información. Contempla cuatro cuadrantes: Decidido, Expresivo, Servicial y Analítico.
PHB-02
Prueba de Habilidades Básicas
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Habilidades Básicas
Instrumental intelectual básico, razonamiento, análisis y síntesis, apreciado con estímulos verbales, numéricos y abstractos
PRA-12 y PRA-21
Prueba de Razonamiento Abstracto
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Razonamiento Abstracto
Capacidad intelectual apreciada mediante estímulos gráficos no verbales. Constituye una referencia del factor G de inteligencia
PRL-F01 y F02
Prueba de Razonamiento Lógico
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Razonamiento Lógico
Habilidad de razonamiento mediante estímulos verbales, gráficos y simbólicos. Evalúa análisis, síntesis y resolución de problemas lógicos
PLF-F01 / PLF-F02 / PLF-21 / PLF-12 / PLFB-20
Prueba de Lectura Funcional
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Lectura Funcional
Habilidad para buscar, comprender y transformar información contenida en textos, tablas y gráficos
COD
Prueba de Codificación
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Codificación
Velocidad perceptiva, factor P, y facilidad para el trabajo bajo condiciones de presión
PEN-01
Prueba de Estimaciones Numéricas
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Estimaciones Numéricas
Capacidad para estimar los rangos de resultado de operaciones numéricas sencillas
PON-01
Prueba de Operaciones Numéricas
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Operaciones Numéricas
Habilidad para efectuar las operaciones básicas de suma, resta, multiplicación y división
PRN-01
Prueba de Razonamiento Numérico
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Razonamiento Numérico
Habilidad para establecer relaciones entre elementos numéricos, transformar enunciados verbales en cuantitativos y resolver problemas matemáticos
PRV - F01
Prueba de Razonamiento Verbal
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Razonamiento Verbal
Vocabulario y relaciones de analogía, antonimia y sinonimia entre conceptos
PRO-12
Prueba de Revisión Ortográfica
Prueba Cognoscitiva
Prueba de Revisión Ortográfica
Destinada a evaluar la habilidad ortográfica, diagnosticando dominios y fallas
Competencias
Análisis de competencias
El puntaje obtenido en un instrumento, considerado aisladamente, no establece la adecuación de una persona a un cargo determinado. Psico-IA traduce los resultados de las pruebas a las competencias que la organización ha definido para el puesto y suministra análisis detallados en cada una de ellas.
Cómo funciona
Evaluaciones disponibles en cualquier lugar, todo el tiempo
-
El analista establece el perfil de cargo con las competencias que le corresponden y constituye, a partir de él, el grupo de evaluación con los sujetos que serán evaluados.
-
El sujeto completa sus datos y la presentación se efectúa desde cualquier ubicación y en el horario que disponga. Al concluir, el sistema notifica al analista que la evaluación está lista para revisión.
-
El Informe Inteligente integra los resultados psicométricos y las competencias del cargo en un solo análisis. Opcionalmente el asistente virtual puede analizar las síntesis curriculares de los evaluados, contrastando su formación y experiencia con las exigencias del cargo.
-
Ana permanece a disposición del analista para profundizar en los resultados. En lenguaje natural es posible comparar a los sujetos de un mismo grupo, apreciar las brechas respecto del perfil de cargo, examinar fortalezas y áreas de atención, y preparar las preguntas de la entrevista.
Seguridad y confidencialidad
- Acceso segmentado por empresa: cada analista accede exclusivamente a la información que le corresponde
- Cifrado de los datos en tránsito y respaldo continuo de la información
- Informes de acceso privado, sin enlaces de acceso público
- Retención controlada de los documentos que contienen datos personales
Especificaciones técnicas
- Operación íntegramente web, sin instalación
- Compatibilidad con navegadores modernos en computadores, tabletas y dispositivos móviles
- Exportación de la totalidad de los informes en formato PDF
- Soporte y adiestramiento permanentes
Nosotros
Psico Consult C.A.
Empresa venezolana fundada en Caracas por los psicólogos Pedro Feliú Salazar (†) y el Dr. Nelson Rodríguez Trujillo, actual Director General, ambos profesores de la cátedra de Psicometría de la Escuela de Psicología de la Universidad Central de Venezuela.
Su constitución respondió a una observación reiterada en el ejercicio profesional: la totalidad de las pruebas psicológicas empleadas para la selección de personal en el país provenía del extranjero. Sus fundadores se dedicaron entonces al diseño, desarrollo y distribución de instrumentos psicométricos construidos y probados en población venezolana, los cuales resultaron considerablemente más válidos y confiables que aquellos que se importaban para el momento.
El uso de estos instrumentos por parte de empresas transnacionales determinó la expansión de los servicios hacia otros países de la región. En la actualidad los productos de Psico Consult se encuentran implementados en Venezuela, México, Panamá y Colombia, con más de 85.000 personas evaluadas.
Década de los noventa
Hasta ese momento las pruebas se corregían manualmente mediante plantillas, y los puntajes brutos debían transformarse mediante operaciones matemáticas para determinar la posición estadística del sujeto en la población. PsicoMet efectuaba esos cálculos de manera automática y emitía los informes de forma inmediata. El sistema se encuentra aún en uso en buena parte de las organizaciones públicas y privadas del país.
2013
Plataforma en línea que, además de corregir automáticamente los instrumentos de la batería y emitir los informes asociados, permite la aplicación de evaluaciones por vía web.
2026
Versión inteligente de la plataforma, dotada de la asesora virtual Ana y de la emisión de informes con análisis inteligentes.
Socio tecnológico
Suika Labs
Suika Labs es una empresa tecnológica de Panamá, especializada en el desarrollo de soluciones que comprenden agentes inteligentes, tecnología blockchain, contratos inteligentes y comercio electrónico. Es el socio tecnológico responsable del desarrollo de Psico-IA.
Algunos de los servicios que ofrece Suika Labs son:
- Desarrollo de software agéntico con IA
- Fine-tuning y re-entrenamiento de modelos
- Desarrollos AI-first, concebidos desde el inicio en torno a la inteligencia artificial
Al frente de Suika Labs se encuentra Lisandro Martínez, uno de los miembros fundadores de PsicoMet (Sistemas L+D C.A., Venezuela) y responsable, en su totalidad, del desarrollo tecnológico de PsicoEnLine@ (Red Ciento Once S.A., Costa Rica) y de Psico-IA (actualmente con Suika Labs S.A., Panamá).
Contáctenos
Permítanos ayudarle en los procesos de evaluación de su organización
Psico Consult acompaña a cada organización en la definición de sus perfiles de cargo, en la selección de los instrumentos pertinentes y en la interpretación de los resultados obtenidos.
Psico Consult C.A.
| Dirección |
Centro Comercial Los Chaguaramos, Piso 12, Oficina 12-7 Caracas 1041, Venezuela |
|---|---|
| Teléfono | +58 0416-625112 / 0416-110577 |
| Fax | +58-212-693.50.75 |
| Correo | psicocon@psicoconsult.com |
| @psicoconsult |
Suika Labs S.A.
| Dirección | Ciudad de Panamá, Panamá |
|---|---|
| Telegram | @SuikaLabs |
| Correo | hello@suikalabs.io |
| Sitio web | www.suikalabs.io |
Agilice sus procesos de evaluación
El equipo de Psico Consult atiende cada consulta y orienta sobre la batería de instrumentos y el perfil de competencias que mejor se ajusten a los requerimientos de la organización.
Contáctenos